عضو شوید

عضویت سریع

به وب سایت من خوش امدید

براي اطلاع از آپيدت شدن وبلاگ در خبرنامه وبلاگ عضو شويد تا جديدترين مطالب به ايميل شما ارسال شود

پروتکل های درمانی []

آمار مطالب

:: کل مطالب : 2328
:: کل نظرات : 0

آمار کاربران

:: افراد آنلاین : 1
:: تعداد اعضا : 0

کاربران آنلاین

آمار بازدید

:: بازدید امروز : 10
:: باردید دیروز : 1
:: بازدید هفته : 10
:: بازدید ماه : 3325
:: بازدید سال : 4924
:: بازدید کلی : 4924

دانلود پایان نامه رشته علوم ارتباطات اجتماعی با عنوان اخلاق رسانه ای

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

دانلود پایان نامه رشته علوم ارتباطات اجتماعی با عنوان اخلاق رسانه ای

رسانه های گروهی تنها به ما اطلاعات لازم برای زندگی در جامعه متجدّد را نمی‏دهند، بلکه تعیین می‏کنند که جوامح چه آگاهی هایی را لازم است داشته باشند و چه چیز هایی ارزشی است

مشخصات فایل

تعداد صفحات	127
حجم	0/260 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

دانلود پایان نامه رشته علوم ارتباطات اجتماعی با عنوان اخلاق رسانه ای

*قابل استفاده برای رشته مدیریت رسانه

مقدمه

رسانه های گروهی تنها به ما اطلاعات لازم برای زندگی در جامعه متجدّد را نمی‏دهند، بلکه تعیین می‏کنند که جوامح چه آگاهی هایی را لازم است داشته باشند و چه چیز هایی ارزشی است. بنابراین، در راستای رسالت آگاهی رسانی رسانه ها، وظیفه آموزش دهی نیز از اهداف اصلی آنان است. در چارچوب این نقش، رسانه ممکن است خود را هادی و مبشّر جامعه به امور اخلاقی بداند.بنابراین، لازمة این که مخاطبان از رسانه های گروهی به عنوان یک منبع آگاهی و آموزشی استفاده کنند، این است که رسانه بر مجموعه‏ای از اصول و معیار های ارزشی جامعه مبتنی باشد. توجّه به مبانی اخلاقی از موضوعاتی است که نه تنها توجّه مخاطب به رسانه را جدیت می بخشد، بلکه تبعات برنامه هایی را که رسانه عرضه می‏کند نیز سامان می‏دهد. به عنوان مثال؛ نوع برنامه هایی که تلویزیون ارائه می‏دهد (مانند : مردم سالاری، آزادی، مبارزه با فساد اداری، ریشه کن کردن کشت، تورید و قاچاق مواد مخدر، مبارزه با فحشا، ترویج فرهنگ بالنده، و ...) و یا قواعد اخلاقی ای که ژورنالیست برای جامعه مفروض می‏گیرد و به طور کلی حریم ها و چارچوب های حقوقی، فرهنگی، اجتماعی و ... همگی مبتنی بر اصول اخلاقیی هستند که همیشه بتوانند پایدار بمانند یعنی ارزش های ثابت و مورد قبول عموم جامعه.

بُعد دومِ بحث رسانه و اخلاق ، این قضیه است که رسانه، خود برآیندی از نیرو‏ها و شرایط اجتماعی است، بنابراین در جامعه‏ای که اصول ارزشی نادیده گرفته می‏شود نمی توان از رسانه های گروهی نیز انتظار داشت که خود را ملزم به رعایت این اصول بدانند. در حقیقت رسانه هم می‏تواند به عنوان معلم اخلاق عمل کند و هدایتگر مردم به سوی ارزش های اخلاقی باشد و هم می توانند اصول اخلاقی عرضی و رایج در جامعه را گرفته و باز تولید کند و تنها هدفش را پسند مخاطب قرار دهد. بنابراین، رسانه، رسالت دوگانه ای را در رابطه با ارزش های اخلاقی عهده دار است.

بنابراین، اخلاق (به عنوان یک نظام ارزشی)، در دنیای که همه چیز رنگ تجارت و عقلانیت ابزاری به خود می‏گیرد دیگر نمی‏تواند تنها به عنوان یک نظام نظری (ذهنی) در جامعه عرضه شود. در چنین جهانی افراد، نیازمند وجود کاربردی و عملی ارزش های اخلاقی اند تا بتوانند از پس مسئوولیت ها و وظایف و حتا ناملایمات دنیای متجّدد برآیند.

کلمات کلیدی:

رسانه های زرد

اخلاق در رسانه

تاریخچه اخلاق رسانه ای

اصول اخلاق روزنامه نگاری

فهرست مطالب

مقدمه : 2

هدف تحقیقResearch Target: 6

اهمیت تحقیق :Research Importance 7

طرح مسألهFeature Problem: 9

چارچوب نظری تحقیق:Frame Work Of Research : 11

محدود یت های تحقیق Research Limitation : 11

فصل اول:تاریخچه و پیشینه اخلاق رسانه ای 13

رسانه ها و اخلاق 15

روابط دو سویه رسانه و اخلاق 19

دامنة تأثیر اخلاق رسانه‏ای 20

رابطه حقوق و اخلاق 23

ویژگیهای قاعدة حقوقی 24

تفاوت دستورهای حقوقی و اخلاقی 25

تفکیک مرز حقوق و اخلاق 28

اخلاق رسانه‏ای در روند دموكراسی 32

فصل دوم:اصطلاحات ویژة اخلاق در ژورنالیزم 41

پیشقدم یا منصف؟ 41

انصاف، صراحت و شفافیت: Fairplay;Clarity;Transparency 42

صداقت:Vericity 43

ممنوعیت پخش:Broadcast Prohabition 44

حریم خصوصی و حق دسترسی آزادانه به اطلاعات 45

تعریف حریم خصوصی Private Domain : 45

2. قلمرو و حوزه‌های‌ حریم‌ خصوصی‌: Private Domain : 54

3. حریم خصوصی اطلاعاتی 55

4. تهدیدها علیه حریم خصوصی 56

روتن‌برگ سه ویژگی تکنالوژی در قلمرو نظارت را چنین بر می شمارد: 56

حرمت حریم خصوصی افراد Veneration private domain: 73

تعارض «حق دسترسی آزاد به اطلاعات» و «حریم خصوصی» 74

حق پاسخگوی Rights of Response 79

حق امتناعRights of Deny : 81

ثبت مخفیانه Recording : 81

ناشناس ماندن Being unknown : 83

تعهدات شخصی : Personal treaties 88

فعالیت های غیرقابل قبول شامل موارد زیر است: 89

دنیای سیاست:Politices World 90

فاصله گرفتن Impassiveness : 93

فشارهای تجارتی Commercial Stress: 94

شجاعت و شرافت حرفه‏ای خبرنگار Journalist Professional Daring: 95

افترا چیست؟What is Lible 101

در قانون رسانه ها نیز نشر مطالب ذیل منع شده است: 103

انواع افترا Kind of Lible : 106

دفاع در برابر اتهام افتراDefence against 107

انتقاد سالم و سازنده: 110

اجتناب از نشر مطالب مستهجن: 111

رسانه های زرد چیست؟ 113

منابع: 120

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

این فایل با کیفیت بالا برای ارائه تهیه شده است

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

:: بازدید از این مطلب : 29

امتیاز مطلب : 0

تعداد امتیازدهندگان : 0

مجموع امتیاز : 0

تاریخ انتشار : شنبه 25 دی 1400 | نظرات ()

دانلود پایان نامه رشته علوم ارتباطات با عنوان اخلاق و اطلاعات

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

دانلود پایان نامه رشته علوم ارتباطات با عنوان اخلاق و اطلاعات

جامعه امروز به طور روزافزون از جنبه های آموزشی، ارتباطات، اطلاعات، اقتصاد، بازار و جز آن به تکنالوژی های ارتباطی و شبکه های اطلاعاتی وابسته شده است

مشخصات فایل

تعداد صفحات	106
حجم	0/215 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

دانلود پایان نامه رشته علوم ارتباطات اجتماعی

اخلاق و اطلاعات

*قابل استفاده برای رشته مدیریت رسانه

مقدمه:

جامعه امروز به طور روزافزون از جنبه های آموزشی، ارتباطات، اطلاعات، اقتصاد، بازار و جز آن به تکنالوژی های ارتباطی و شبکه های اطلاعاتی وابسته شده است. با گسترش و نفوذ این تکنالوژی ها در چارچوب های بیرون از نهادهای علمی و پژوهشی و مبدل شدن آن به محیط‏هایی از نوع خانگی و یا اقتصادی و ... برداشت های تازه‏ای از رابطه اخلاقیات را با آن مطرح کرده‏است،‏ و از‏این طریق نگرانی‏ها و پرسش های فراوانی را به وجود آورده‏است. یکی از پرسش های بنیادین این است که با توجه به فضای باز اطلاعاتی جدید که اطلاعات افراد را از هر قید و بند ناخواسته‏ای آزاد می‏کند و گزینه های افراد را افزایش می‏دهد، در این شرایط نظام های اخلاقی، در چالش و کشمکش با تکنالوژی های اطلاعاتی و ارتباطی چگونه باید عمل کنند؟ آیا باید با ایجاد دشواری همه گناه را به تحولات ساختار و آنانی که تحولات ساختاری را آشکار و شفاف می‏کنند، نسبت دهند یا اینکه به دنبال راه حل های منطقی و صحیح باشند تا بتوانند اخلاق اطلاعات را به اخلاق عملی تبدیل سازند.

هرگاه پای تکنولوژی به یک عرصه باز شود. آن عرصه به نحو افسار گسیخته تر و رهاتر عمل خواهد کرد. بالاخص در حوزه تصویر و تا حدی در حوزه کار با متن و صدا. امکانات زیادی برای موادی که در رسانه ها، عرضه می شوند فراهم کرده است. اکنون با استفاده از حافظه های کمپیوترها می توان حجم عظیمی از تصاویر را در اختیار داشت و به صورت گوناگون تصاویر و اطلاعات را در کنار هم چید. همچنین صداها و متن های ذخیره شده در کمپیوترها چه مستقل و چه به همراه دیگر مواد رسانه ای (مثل تصاویر) انبوهی از اطلاعات و مواد را برای کارهای مختلف در اختیار و دسترس کاربران قرار می‏دهد.

تکنالوژی حیطه ابزارها را گسترش داده و با تولید انبوه آنها را به میان همه افراد علاقمند برده‏است.بنابراین در هر سطح کار و حرفه‏ای بودن افراد به ابزارها دسترسی دارند و تنها ایده ها و تکنیک خاص آنهاست که به اثرهای مثلاً هنری بداعت و تازگی می بخشد. تکنالوژی پیامدهایی برای طرف های درگیر در موضوعات و دیدگاه ها در بر دارد. تکنالوژی در عرصة رسانه‏های تصویری، اولاً دایره عمل این رسانه‏ها را گسترده تر کرده و موجب شده است که آنها موضوعات بیشتری را برای کشف در اختیار بگیرند. دوم اینکهً حوزه عمل این رسانه‏‏ها را گسترده کرده است و سوم بر تنوع صورت ها افزوده است و در نهایت امکان برقراری نسبت های گوناگون میان شکل و محتوا را ممکن گردانیده است. هر چهار موضوع بر ابعاد و پیامدهای اخلاقی تکنالوژی های اطلاعاتی و ارتباطی می‏افزاید.

اخلاق به عنوان یک نظامی از ارزش های خیر و شر(خوب و بد) و اراده معطوف به آنها، در دنیایی که همه چیز رنگ تجارت، بازده، سود، حق الزحمه، کارآیی، بهره‏وری و مانند آنها را در خود می‏گیرد، همچنین به عنوان یک زیرمجموعه و شاخه‏ای جدید، ولی مهم از اخلاق حرفه‏ای یا عملی، دیگر نمی‏تواند به صورت یک نظام نظری به افراد درگیر عرضه شود. اخلاق با بسیاری از حوزه های فعالیت انسانی در رابطه قرار می‏گیرد و از آن جمله است اطلاعات و یا یک حوزه پیوسته به آن یعنی سیستم های اطلاعاتی که اهمیت آن امروز مشخص است؛ چرا که در دنیای امروز دسترسی به اطلاعات یکی از حقوق بنیادین بشر محسوب می‏شود و تنها این ابزارها و سیستم های اطلاعاتی و ارتباطی هستند که می توانند این حق را ایفا کنند. جریان اطلاعات در یک کشور در حال توسعه، صرفاً به جریان آن از بالای هرم حکومت به پایین محدود نمی‏شود، بلکه هرگونه اطلاعاتی را که مردم برای ایفای نقش های خود نیاز دارند، در بر می‏گیرد. کاربرد ابزارها و سیستم های اطلاعاتی را گروهی از کارشناسان سومین اشتغال انسان مدرن دانسته اند و آن را در مراتب بعد از کار و استراحت قرار می‏دهند. این کاربرد حالت غیرفعال و یا منفعل ندارد.

کلمات کلیدی:

اخلاق گرایی

اخلاق در رسانه

اخلاق روزنامه نگاری

قانون آزادی اطلاعات

فهرست مطالب

مقدمه : 2

هدف تحقیقResearch Target: 5

اهمیت تحقیق :Research Importance 7

طرح مسألهFeature Problem: 9

چارچوب نظری تحقیق:Frame Work Of Research : 10

محدود یت های تحقیق Research Limitation : 11

اخلاق و اطلاعات 12

انترنت،اطلاع رسانی و اخلاق گرایی 16

اهمیت اخلاق در رسانه ها 19

ضرورت رعایت اخلاق در ژورنالیزم 21

وظایف اخلاقی، و اخلاق ژورنالیزم 23

بایدها و نبایدهای اخلاقی 23

ج – چالش ها و آسیب های اخلاقی: 37

2. نقش ارزش ها و جهت گیری های رسانه در گزینش اخبار: 37

3. نقش عامل قدرت و ثروت در خبررسانی: 38

4. عدم اشتغال ورزی ژورنالیستان در رسانه ها: 39

6. جعل هویت در گرفتن اطلاعات: 41

9. سوء استفاده از اطلاعات جرایم جنسی: 42

اخلاق عكاسیِ خبری جدید در قالب یک مثال 54

نهاد ماده 19Article 19 Foundation 63

مدلی برای قانون آزادی اطلاعات 63

فصل اول: تعاریف و هدف 67

فصل دوم: حق دسترسی به اطلاعات نزد نهادهای عمومی و خصوصی 68

فصل چهارم:استثناها 81

فصل پنجم:«مقام عالی اطلاع‌رسانی» 86

فصل ششم: اجرای قانون توسط «مقام عالی اطلاع‌رسانی» 89

فصل هفتم: هشداردهندگان 94

فصل هشتم: مسؤولیت مدنی و جنایی 94

منابع: 99

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

این فایل با کیفیت بالا برای ارائه تهیه شده است

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

:: بازدید از این مطلب : 34

امتیاز مطلب : 2

تعداد امتیازدهندگان : 1

مجموع امتیاز : 1

تاریخ انتشار : شنبه 25 دی 1400 | نظرات ()

مطالعه و پایان نامه سیستماتیک مجموعه تشکیل دهنده سازمان

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

مطالعه و پایان نامه سیستماتیک مجموعه تشکیل دهنده سازمان

رفتار سازمانی مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است

مشخصات فایل

تعداد صفحات	117
حجم	0/878 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

دانلود پایان نامه رشته مدیریت

مطالعه و پایان نامه سیستماتیک مجموعه تشکیل دهنده سازمان

چکیده:

تالکوت پارسونز، در کتاب ساختار و فرایند در جوامع مدرن، می‌گوید: سازمان، واحدی اجتماعی‌ست که عامدانه ساخته و بازسازی شود تا حصول به اهدافی مشخص، ممکن شود.یک سازمان، یک نهاد مستقل است که یک مأموریت خاص دارد و می‌تواند با نیت انتفاعی یا غیرانتفاعی تأسیس شده باشد. یک سازمان، یک ماهیت اجتماعی است که دارای ساختار، اهداف و مرز مشخصی است.

رفتار سازمانی مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است.رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش دربارهٔ نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‌ها در سازمانها می‌باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می‌شود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروه‌ها، سازمانها و سیستم‌های اجتماعی تشریح می‌نماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می‌باشد.در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند .

رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات ، اقدامات ، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل می دهند . در رشته رفتار سازمانی مطالعه منظم جایگزین قضاوت مشهودی می شود ، یعنی مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل شده جمع آوری می شود ، به شیوه ای معقول مورد سنجش و ارزیابی قرار می گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت بر می آید . در رابطه با عملکرد فرد نیز سه عامل نقش اساسی دارند : تولید (بهره وری) ، غیبت و جابجایی کارکنان . مدیران به کیفیت و کمیت تولید کارکنان توجه دارند ، حال آن که غیبت و جابجایی کارکنان بر بازده و تولید آنان اثر معکوس دارد .

کلمات کلیدی:

سازمان

رفتار سازمانی

ارزیابی عملکرد

فهرست مطالب

پیش درآمدی بر رفتار سازمانی 3

تعریف رفتار سازمانی : 3

مدیریت کیفیت جامع TQM چیست ؟ 5

نیروی کار گوناگون : 6

رفتار سازمانی در سطح جهانی 9

رویارویی با مسائل بین المللی : 10

ارزیابی تفاوت بین كشورها 10

نكات كاربردی برای مدیران 13

مبانی رفتار فرد 14

1-1-1-3-حمایت فرد: 15

1-1-1-4-همكاران: 15

1-4- رابطه نگرش و رفتار: 16

2-شخصیت:Personality 16

2-1-شاخص مایرز-بریگز: 17

رابطه بین مشاغل و شخصیت 19

3-2-تئوری اسنادی 21

انگیزش 22

نخستین نظریه های انگیزش : 23

تئوری X و تئوری Y 25

انگیزش: از مفاهیم تا کاربرد 28

نمودار 1-5 تفکیک هدفها 29

مدیریت مبتنی بر هدف در مرحله عمل 30

تعدیل رفتار در مرحله عمل 32

پرداخت براساس مهارت و تئوری های انگیزش 35

برنامه پرداخت بر اساس مهارت ; در مرحله عمل 36

چگونه باید تصمیم گرفت؟ 36

در سازمان تصمیمات واقعی چگونه گرفته می شود؟ 38

مبانی رفتار گروه 42

گروه را می توان به دو گروه تقسیم کرد 42

تصمیم گیری درگروه 44

مزایای تصمیم گیری گروهی 45

هر گروه با 5 مولفه میتواند در برابر پدیده همرنگ شدن صدمه پذیرباشد یا نباشد 46

شناخت تیم 47

کار تیمی می تواند تولیدات شرکت را بهتر کرده ، کار ها را سرعت داده و هزینه ها را کاهش دهد. 47

چرا تیم شهرت زیادی یافته است ؟ 47

تفاوت تیم با گروه در چیست ؟ 47

مقایسه تیم و گروه 47

انواع تیم 48

تیم ها عبارتند از: تیم حل کنندۀ مسأله، تیم خودگردان و تیم متخصص. 48

تیم حل کننده مسأله 48

تیم های خود گردان 48

تیم های متخصص ( تیم های چندوظیفه ای ) 49

پرورانیدن افراد برای عضویت در تیم : 53

ارتباطات 54

نقش ارتباطات 54

رهبری 59

سه دسته از تئوری های اقتضایی عبارتند از: 62

قدرت و سیاست 69

نکات کابردی برای مدیران: 74

تعارض 74

ساختار سازمانی 80

ساختار سازمانی چیست ؟ 80

حوزه كنترل : تعداد افرادی كه هر سطح مدیریت كنترل می كند 82

انواع ساختارهای سازمانی 83

4- عدم اطمینام محیطی: 86

تکنولوژی و طرح ریزی شغل 86

بازسازی فرآیند کار 88

طرح ریزی شغل 90

الگوی ویژگیهای شغلی: 91

ارزیابی عملکرد و سیستم پاداش 93

فرهنگ سازمانی 101

نقش فرهنگ 103

زنده نگه داشتن یک فرهنگ 105

شیوه های آشنا شدن با فرهنگ سازمانی 107

تغییر و بهبود سازمانی 111

مقاومت در برابر پدیده تغییر : 113

مسایل جدید در تغییر سازمانی : 115

رویارویی با پدیده تنش : 116

تشویق به نو آوری : 116

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

این فایل با کیفیت بالا برای ارائه تهیه شده است

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

:: بازدید از این مطلب : 36

امتیاز مطلب : 2

تعداد امتیازدهندگان : 1

مجموع امتیاز : 1

تاریخ انتشار : شنبه 25 دی 1400 | نظرات ()

توسعه سازمانی و اصلاح ساختار به منظور بروز خلاقیت و نوآوری

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

توسعه سازمانی و اصلاح ساختار به منظور بروز خلاقیت و نوآوری

در این پایان نامه به توسعه سازمانی و اصلاح ساختار به منظور بروز خلاقیت و نوآوری پرداخته ایم

مشخصات فایل

تعداد صفحات	52
حجم	0/107 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

دانلود پایان نامه رشته مدیریت

توسعه سازمانی و اصلاح ساختار به منظور بروز خلاقیت و نوآوری

چکیده :

در زمان کنونی سازمانها به صورت فزآینده ای محیطی پویا ، با تغییر روبرو هستند و مجبور شده اند که خود را با عوامل محیطی سازگار نمایند . برای مثال تقریباً هر سازمانی باید خود را با محیط متشکل از فرهنگهای گوناگون سازگار نمایند . سیاستها و روشها یا ملیتها باید تغییر کند تا سازمان بتواند نیروی کار مختلف از نژادها ، گروهها و ملیتها را جذب نماید .تکنولوژی ، موجب تغییر کارها و سازمانها شده است . برای مثال بجای سرپرستی مستقیم ، کارها به وسیله کامپیوتر کنترل می شود که در نتیجه موجب گردیده تا حوزه کنترل مدیران گسترش یابد و سازمانها در سطح افقی گسترده تر شوند .

تغییر اجتناب ناپذیر است و باید به منظور ایجاد تحولات سازنده و مؤثر در سازمانها، طراحی و مدیریت شود. جهان امروز نیاز فزاینده به آن نوع از رهبری دارد که به ایجاد سازمانهایی که به سمت فعال کردن پتانسیل های خود می پردازند بها دهد و در عین حال به حل بحرانها و شرایط اضطراری محیط کار بیندیشد. در چنین شرایطی سازمانها باید بدانند که برای رسیدن به اقتدار آتی ناچارند اهداف «شدن» را به اهداف «ماندن» ترجیح دهند.به بیان دیگردر عصر حاضر، تحول، بازسازی و نوسازی یکی از ابعاد مهم سلامت سازمانی بوده و بنابراین، مدیریتِ تغییر در سازمانها یکی از مشکل‌ترین وظائف مدیــــران پیشرو است.

کلمات کلیدی:

مدیریت دانش

توسعه سازمانی

سازمان دانش محور

اصلاح ساختار سازمانی

مقدمه :

در عصر حاضر سازمانها به صورت فزاینده ای با محیطهای پویا و در حال تغییر مواجهند و بنابراین، به منظور بقا و پویایی خود مجبورند که خود را با تغییرات محیطی سازگار سازند. به بیان دیگر با توجه به سرعت شتابنده تغییرات و تحولات علمی،تکنولوژیک، اجتماعی،فرهنگی و ... در عصر حاضر ،سازمانهایی موفق و کارآمد محسوب می شوند که علاوه بر هماهنگی با تحولات جامعه امروزی ،بتوانند مسیر تغییرات ودگرگونیها را نیز در آینده پیش‌بینی کرده و قادر باشند که این تغییرات را در جهت ایجاد تحولات مطلوب برای ساختن آینده‌ای بهتر هدایت کنند(1) چرا که به گفته تافلر «تنها با بهره گیری خلاقانه از تغییر برای هدایت کردن خود تغییرات است که می‌توانیم از آسیب شوک آینده در امان بمانیم وبه آینده ای بهتر و انسانی تر دست یابیم» (تافلر،1373; 500).

این مشاهدات و مطالعات نشان می دهد که بسیاری از سازمانها نه تنها نوآور و خلاق نیستند بلکه حتی در هماهنگی با تحولات و پیشرفتها و تغییرات عصر حاضر نیز ناتوان مانده و اغلب با شیوه‌های ناکارآمد سنتی اداره می شوند.به عنوان نمونه «اندرو پتیگرو» پژوهشگر انگلیسی که در زمینه تصمیم‌گیریهای استراتژیک مطالعه کرده است ،از خصوصیات ایستای سازمانها حیرت زده شده است و به این نتیجه رسیده است که به رغم تغییر پیوسته شرایط دنیا ، اغلب سازمانها و شرکتها در 10سال گذشته زندگی می‌کنند و حدوداً 10 سال از شرایط دنیا عقب هستند(پیترز و واترمن،1372، 27).

نیاز به تغییر یک مفهوم عمده در جهان امروزی است . زیرا که از تغییرات سریع محیطی گریزی نیست و در این خصوص آنچه که باید مورد توجه قرار گیرد نگرشها ، ادراکات ، تیم ها ، رهبری ، انگیزش و پایگاه ارزشی افراد می باشد ، چرا که در هر تغییری ابتدا باید این ابعاد تغییریابد تا به هدف نهایی واصل شود.در گذشته هر آشوبی قابل پیش بینی بود و مدیران به راحتی با آن برخورد می نمودند . اما امروزه این امر به راحتی امکان پذیر نبوده ، یک مدیر واقع بین قبل از هر اتفاقی باید فرهنگ تحول را در سازمان نهادینه نموده و کارکنان را مسلح به برخورد منعطف و منطقی با هر تغییری نماید .اجرای تغییر در سازمان را باید به عنوان پاسخی برای برهم زدن وضع موجود تلقی کرد و چیزی است که در موقعیت های گاه به گاه مورد نیاز است . تغییر یک وضعیت طبیعی است و مدیریت تغییر یک روند مستمر است . بدین لحاظ ، ضرورت وجود توسعه سازمانی ، امری حیاتی و بسیار است .

فهرست مطالب

توسعه سازمانی و اصلاح ساختار به منظور بروز خلاقیت و نوآوری 1

چکیده : 2

مقدمه : 3

بخش اول:توسعه سازمانی 4

حوزه های نوآوری و تغییر : 6

سطوح ایجاد تغییر در انسانها : 8

ضرورت سازگاری‌ : 13

مدیران موفق : 14

جایگاه دانش مدیران آموزشی در مدیریت تغییر : 15

مهارت‌های مدیریت تغییر : 16

بخش دوم:اصلاح ساختار به منظور خلاقیت 17

مقدمه 18

مفهوم ساختار سازمانی 19

مطالعات تكامل ساختار سازمانی 21

منابع و اطلاعات در سازمانهای دانش محور ( نمودار 2) 22

اصلاح ساختار سازمانی با تکیه بر واقعیتهای سازمانی 22

ساختار سازمانی و شرح مسئولیتها 23

اصلاح ساختار اداری 24

روشهای نوین تدوین شده ساختار سازمانی 26

تغییر ساختار سازمانی 30

سازمانهای دانش محور 32

مدیریت دانش محور در سازمانها 32

مدلهای سازمانهای دانش محور 33

هسته مرکزی سازمانهای دانش محور 35

سازمانهای دانش محور منطبق بر نوآوری و خلاقیت 35

افکار نوآور و خلاق در سازمانهای دانش محور 37

● خلاقیت و نوآوری در سازمانهای دانش محور 38

موانع خلاقیت در زمینه بروز نوآوری 38

رشد و توسعه خلاقیت و نوآوری 40

خلاقیت و نوآوری و نقش آن در اصلاح ساختار سازمانی 41

● کارآفرینی 42

● خلاقیت و اشتغال 42

● آموزش های خلاقیت و نوآوری و تأثیر آن در کارآیی 43

رابطه خلاقیت ، نوآوری و تغییر 44

نتیجه گیری 45

پیشنهادها 47

فهرست منابع و مآخذ : 49

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

این فایل با کیفیت بالا برای ارائه تهیه شده است

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

:: بازدید از این مطلب : 35

امتیاز مطلب : 4

تعداد امتیازدهندگان : 1

مجموع امتیاز : 1

تاریخ انتشار : شنبه 25 دی 1400 | نظرات ()

معرفی شهرستان فسا

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

معرفی شهرستان فسا

جغرافیای توریست یکی از ارکان صنعت گردشگری می باشدو منظور از جغرا فیا تشریح دقیق و علمی یک منطقه خاص است که بشر در آن زندگی می کند

مشخصات فایل

تعداد صفحات	51
حجم	0/137 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

دانلود پایان نامه رشته گردشگری و توریسم

معرفی شهرستان فسا

*قابل استفاده برای رشته های معماری،هنر و مهندسی شهرسازی

چکیده:

جغرافیای توریست یکی از ارکان صنعت گردشگری می باشد.و منظور از جغرا فیا تشریح دقیق و علمی یک منطقه خاص است که بشر در آن زندگی می کند.جغرا فیای توریستی همواره در رابطه با خصوصیا ت محیطی یک منطقه به بحث می پردازد. و ممکن است گاهی پدیده هایی را نیز مورد پایان نامه قرار دهد. که از لحاظ موقعیت به مکان خاصی تعلق ندارد و دائم در حال انتقال از منطقه ایی به منطقه دیگر هستند.مثل : آب و هوا ; بارندگی ;جریان های موسمی و... با توجه به موضوع تحقیق و روشن شدن ; هدف ما از تحصیل این مقاله; می توانیم ویژگیهای توریستی شهرستان فسا ; که مجموعه ایی از ; شهرستانهای استان شیراز می باشد.را بطور شفاف بیان کنیم.

شهرستان فسا صرف نظر از محیط طبیعی غنی بیشتر به عنوان منطقه ایی تاریخی در صنعت توریست دارای جاذبه می باشد .و همواره گردشگرا ن برای شناختن فرهنگ شیراز یا بطور کلی ایران باید با منابع تاریخی این استان را نیز همانند شهرستانهای تاریخی دیگر;آشنا شوند.همچنین تاریخ شناسان ; باستان شناسان و محققین و... نیز برای تکامل بخشیدن به اطلاعات تاریخی خود ; مکان های تاریخی این استان را مورد پایان نامه قرار داده اند.( فریدون تولّلی ;پیر دو میرو شجی ; پرفسور اوپر فرانسوی) و به اکتشافات تاریخی مهمی در مناطق تاریخی این سرزمین دست یافته اند.ازدیگر ویژگیهای توریستی این سر زمین محیط طبیعی این شهرستان می باشد . که از حیث تکامل همانند دیگر شهرستانهای استان فارس می باشد . ولی با توجه به اینکه طبیعت گردی کمتر در ایران رواج داشته ; خصوصا اگرچه دسترسی به محیط طبیعی; نیازمند طی کردن مسافت باشد. بنابراین این شهرستان در نگاه اول در مورد تاریخی اهمیت می یابد.

تاریخ فسا با توجه به تاریخ پر فراز نشیب سرزمین ایران ;بسیار غنی و کامل می باشد. و تقریبا در هر دوره ی تاریخی ایران; این شهر ستان نیز به نوبه خود دارای ارزش و اعتبار بوده .چناچه در سنگ نوشته های کشف شده در تخت جمشید نام فسا همراه با چند نام از مناطق دیگر فارس در دوران هخامنشیان آمده است. به طوری که لوحه پنجاه و سوم ، از سی هزار الواح گلی تخت جمشید; در رابطه با این شهرستان می باشد. و همچنین در کتیبه ها و سنگ نوشته های پرسپولیس نیز از فسا یاد شده است.ودر جریان قرن چهارم ه.ق. فسا دومین شهر مهم استان دارابگرد محسوب می شد و وسعت آن با شیراز برابری می کرد.

فرهنگ مردم شهرستان فسا متاثر از فرهنگی اسلامی و ملی می باشد و به آداب و رسوم و سنن مذهبی پایبند می باشند.وهمچنین ساختارهای مذهبی در ساخت زیر بنای این منطقه تاثیر داشته است .اهالی شهرستان فسا مردمی با استعداد و باهوش بوده که در تمام ادوار با داشتن افرادی دانشمند در دستگاههای اداری و فرهنگی و اقتصادی و نظامی از فسا نقشی مهم در زمانه خود ایفاء می نموده اند .

نیروی فعال و شاغل فسا در بخشهای کشاورزی ، خدمات و صنعت مشغول به فعالیت هستند. ساکنین روستاها در کنار کشاورزی به دامپروری نیز مشغول هستند. و در مورد دامداری; گوشت مصرفی مردم این منطقه را به دلیل گرمسیر بودن این سرزمین گوشت بز تشکیل داده است. فسا نیز همانند شهرستان فارس ;در خیابانهای شهری خود دارای درختان نارنج می باشد . و این درختان در فصل بهار عطر و بوی خاصی به محیط شهری فسا می دهند.

کلمات کلیدی:

شهرستان فسا

جغرافیای توریست

صنعت گردشگری

فهرست مطالب

شهرستان فسا 1

v چکیده 2

مقدمه ایی در مورد فسا 4

v ویژگیهای طبیعی و آب و هوایی شهرستان فسا 5

مختصات جغرافیایی فسا 5

وسعت ، تقسیمات سیاسی و اداری 5

جغرافیایی 6

کوها 7

پوشش گیاهی و جانوری 9

گذری بر جاذبه های طبیعی شهرستان فسا 10

منطقه میان جنگل فسا 12

زیستگاههای مستعد اطراف منطقه حفاظت شده میان جنگل 16

دریاچه مَهارلو(دریاچه نمک) 18

v ویژگی های تاریخی شهرستان فسا 19

پیشینه تاریخی 19

ابنیه و آثار تاریخی فسا 21

بقاع متبرکه فسا: 22

امامزاده اسماعییل 22

امامزاده زاهد (ع) 23

رونیز فسا 23

تل سیاه 27

v ویژگی های انسانی شهرستان فسا 33

موقعیت اقتصادی شهرستان فسا 33

وضعیت جمعیتی و سیاسی فرهنگی شهرستان: 36

نمونه ایی از لهجه مردم فسا : 40

نتیجه گیری 41

منابع و مآخذ 44

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

این فایل با کیفیت بالا برای ارائه تهیه شده است

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

:: بازدید از این مطلب : 40

امتیاز مطلب : 2

تعداد امتیازدهندگان : 1

مجموع امتیاز : 1

تاریخ انتشار : شنبه 25 دی 1400 | نظرات ()

اشغال نظامی در اسناد بین المللی و آثار حقوقی آنها

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

اشغال نظامی در اسناد بین المللی و آثار حقوقی آنها

اشغال استقرار نیروی نظامی بر سرزمین دشمن است كه در زمانی كم و بیش طولانی صورت می‌گیرد ، اما اساساًًموقّتی است

مشخصات فایل

تعداد صفحات	123
حجم	0/195 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

دانلود پایان نامه رشته حقوق

اشغال نظامی در اسناد بین المللی و آثار حقوقی آنها

چکیده:

اشغال یا به عنوان یك روش كسب سرزمین بلاصاحب است و یا استیلای نظامی بر سرزمین متعلق به دیگر دولت‌ها . از طرفی كلمه اشغال ، در معنی لغوی آن در كتب لغت و معنی معتبر جهانی به معانی « تصرّف نظامی كشوری به وسیله كشور فاتح بیگانه » یا « تصرف فضا و زمان » یا « در اختیار گرفتن كشوری » به كار رفته است . اما از نظر اصطلاحی« پروفسور شارل روسو» اشغال را این‌گونه تعریف می‌كند :

« اشغال استقرار نیروی نظامی بر سرزمین دشمن است كه در زمانی كم و بیش طولانی صورت می‌گیرد ، اما اساساًًموقّتی است. »

به نظر می‌‌رسد قید موقّتی بودن به منظور احتراز از دائمی بودن اشغال آمده اما خود این قیددر تعریف فوق ممكن است ایجاد اشكال نماید ، زیرا می‌توان چنین نتیجه گرفت كه اگر اشغال تداوم یافت و دائمی شد دیگر اشغال نبوده وممكن است عناوین دیگری مانند انضمام و غیره برآن صدق كند و این به معنی مشروعیـّت یافتن هر نوع اشغال آنهم به صرف گذشت زمان طولانی است این در حالیست كه گذشت زمان در وضعیـّت اشغال غیر قانونی ، تغییری ایجاد نمی‌كند ، بلكه تغییر وضعیـّت اشغال از طریق قانونی به عناوینی مانند انضمام ، در قالب معاهدات منعقده قانونی امكان می‌یابد نه اینكه گذشت زمان خود به خود باعث چنین تحولی شود .

این تحقیق شامل چهار فصل می باشد که ابتدا در قصل اول كلیاتی شامل مفهوم اشغال ، شرایط تحقق آن ، انواع و ماهیت آن بیان شده و سپس در فصل دوم ، منابع بین‌المللی موجود و حاكم بر اشغال و عوامل مؤثر بر وضع آن مورد ارزیابی قرار می‌گیرد . در ادامه به پایان نامه آثار حقوقی ناشی از اشغال نظامی پرداخته خواهد شد .

کلمات کلیدی:

اشغال

اشغال نظامی

آثار حقوقی اشغال نظامی

اشغال نظامی در حقوق بین الملل

مقدمه:

به طور كلّی موارد اشغال نظامی یك بخش یا تمام سرزمین یك كشور توسط دولت یا دول دیگر كه اشغال‌كننده نامیده می‌شوند دارای آثار و تبعات حقوقی مشتركی است كه عمده آنها در این فصل مورد تحلیل و پایان نامه قرار می‌گیرد .یكی از مهمترین مسائل در رابطه با اثرات حقوقی اشغال این است كه هر چند اراضی به تصرف اشغال‌كنندگان در می‌آید ، اما انتقال در زمینه حاكمیـّت صورت نمی‌گیرد بلكه صرفاً بعضی از صلاحیـّت‌ها آنهم به طور موقّت و محدود به قوای اشغال‌كننده منتقل می‌شود . این یك اصل است كه تقریباً از اوایل قرن 19 میلادی به بعد در اكثر محاكم قضایی كشورها و در آرای صادره در این زمینه بر آن پافشاری شده است .

در هر صورت صلاحیـّت كشور اشغال‌كننده بیشتر از امور انتظامی و قضایی نمایان است كه بر اساس مقررات 1907 لاهه ، این صلاحیـّت بایستی منجر به حفظ نظم عمومی و تضمین امنیـّت ارتش اشغال‌كننده شود .لازم به ذكر است كه تعارض میان صلاحیـّت‌ها بیشتر نوعی مبارزه میان دول متخاصم است ، تا اینكه یك رقابت قانونگذاری و یا قضایی ، اما اصل اعمال صلاحیـّت‌‌های لازم جهت تأمین امنیـّت سرزمین اشغالی ، مختص به ارتش اشغال‌كننده خواهد بود كه این صلاحیـّت منحصر به وضع مقررات در این زمینه است ، نه قانونگذاری .

فهرست مطالب

مقدمه .

پایان نامه كلی نظام حقوقی اشغال از نظر حقوق بین‌الملل

فصل اول : مفهوم اشغال ، شرایط تحقق ، انواع و ماهیت آن .

مبحث اول : مفهوم اشغال

تفاوت اشغال با تهاجم .

رابطه تجاوز با اشغال .

مبحث دوم : شرایط تحقق اشغال

مبحث سوم : انواع اشغال از دیدگاه حقوق بین‌الملل

گفتار اول : اشغال با مصلحت (دوستانه)

گفتار دوم : اشغال نظامی ( خصمانه)

مبحث چهارم : بیان اجمالی ماهیت اشغال

فصل دوم : منابع بین‌المللی اشغال و عوامل مؤثر بر وضع آن

مبحث اول : دیدگاه تاریخی

مبحث دوم : منابع موجود

گفتاراول : منابع فرعی

گفتار دوم : منابع اصلی

اولین منبع _ عهدنامه ژنو در خصوص حمایت از مجروحان ، بیماران جنگی و كاركنان بهداری در زمان جنگ

دومین منبع _ كنوانسیون مورخ اكتبر لاهه

سومین منبع _ پیمان آوریل واشنگتن در زمینه حفاظت از بناهای تاریخیی ، مراكزعلمی ، هنری و فرهنگی

در زمان جنگ

چهارمین منبع _ كنوانسیون حمایت از اموال فرهنگی هنگام جنگ ( مصوب آوریل )

پنجمین منبع _ كنفرانس صلح ورسای

ششمین منبع _ عهد نامه بین‌المللی مورخ دسامبر مربوط به جلوگیری از كشتار دسته جمعی یا ژنوسید

هفتمین منبع _ كنوانسیونهای چهارگانه ژنو مصوب اوت (مهمترین منابع)

كنوانسیون چهارم ژنو راجع به حمایت افراد كشوری ( غیر نظامی ) در زمان جنگ

باب اول کنوانسیون چهارم ژنو « مقررات عمومی كنوانسیون »

باب دوم کنوانسیون چهارم ژنو « حمایت كلی اهالی در مقابل بعضی اثرات جنگ »

باب سوم کنوانسیون چهارم ژنو « وضع اشخاص مورد حمایت و معامله با آنان »

اراضی اشغال شده ( از باب سوم کنوانسیون چهارم ژنو )

ضمانت اجرای كنوانسیونهای چهارگانه ژنو

هشتمین منبع _ پروتكلهای الحاقی مصوب ژوئن به كنوانسیونهای چهارگانه ژنو

فصل سوم : آثار حقوقی ناشی از اشغال نظامی

مبحث اول : حاكمیت دولت و اشغال نظامی

گفتار اول : نظریه علمای حقوق در مورد حاكمیت دولتها در زمان اشغال

گفتار دوم : تصمیمات قضائی

گفتار سوم : رویه بین المللی كشورها در زمینه اشغال

گفتار چهارم : وضعیت اشغال و حاكمیت دولتها با توجه به قواعد و اسناد بین‌المللی

مبحث دوم : صلاحیتهای حاكم قانونی و دولت اشغال كننده در اراضی اشغالی

گفتار اول : صلاحیت قانونگذاری

گفتار دوم : صلاحیت قضائی

الف ) صلاحیت رسیدگی به جزائم عادی و دعاوی مدنی

ب ) صلاحیت رسیدگی به جنایات جنگی و جنایات علیه بشریت

ج ) اصول محاكمات لازم الرعایه ( آئین دادرسی )

گفتار سوم : صلاحیت اداری

گفتار چهارم : وضعیت جنگهای آزادی بخش در اراضی اشغالی

مبحث سوم : آثار حقوقی اشغال بر اموال و سكنه سرزمینهای اشغالی

گفتار اول : اثر حقوقی اشغال بر اموال

- - اموال دولتی ( عمومی )

- - اموال غیردولتی ( خصوصی )

گفتار دوم : تأثیر اشغال بر سكنه اراضی اشغالی از نظر حقوق بین‌الملل

-- حق حیات ، آزادی و حیثیت فردی اتباع كشور اشغال شده

-- آثار اشغال بر حقوق بیگانگان حاضر در سرزمینهای اشغالی

فصل چهارم : نگاهی آماری به موارد عمده اشغال نظامی

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

این فایل با کیفیت بالا برای ارائه تهیه شده است

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

:: بازدید از این مطلب : 30

امتیاز مطلب : 5

تعداد امتیازدهندگان : 1

مجموع امتیاز : 1

تاریخ انتشار : شنبه 25 دی 1400 | نظرات ()

آنالیز درایوهای کششی الکتریکی

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

آنالیز درایوهای کششی الکتریکی

اهداف طراحان، سازندگان و استفاده كنندگان سیستم های تراكشن الكتریكی بر اساس قابلیت اطمینان حداكثر، دسترسی آسان، حداقل سرویس و نگهداری و همگی با لوكوموتیوهای مدرن با تراكشن القایی تحقق یافته است

مشخصات فایل

تعداد صفحات	140
حجم	4/990 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

دانلود پایان نامه مهندسی الكترونیک

آنالیز درایوهای کششی الکتریکی

پیشگفتار

در گذشته بیشتر ماشین های حمل و نقل از ولتاژ DC ثابت ریل سوم بوسیله درایوهای DC تغذیه می شدند. موتورها بوسیله كنترل كننده های نوع مقاومتی، كه شتاب لازم را برای ماشین فراهم می كردند، كنترل می شدند. این سیستم ها همچنین شامل ترمز دینامیكی برای كم كردن شتاب و شامل سیستم های ترمز سایشی جهت پشتیبانی یا تكمیل سیستم های ترمز دینامیكی می باشند.ولی امروزه الكترونیك قدرت عامل عمده در بهبود سیستم های محركه پیشرفته شده است. وجود عناصر نیمه هادی و تولید اینورترها باعث كاهش هزینه های راهبری شده اند. گام اول جایگزینی كنتاكتورها با مقاومت ها و بوسیله یكسو كننده های كنترل شده و چاپرهای DC جهت كنترل توان موتورهای DC بوده است.

در گام دوم كاربرد موتورهای قفس سنجابی با پیشرفت اینورترهای با ولتاژ و فركانس متغیر (VVVF) ممكن شده است. حتی در این زمینه، راه آهن به عنوان پیشگام در سیستم های الكترونیك قدرت شناخته شده است.سیستم محركه AC درجه بالایی از ترمز احیا كننده را با مقدار بسیار كم تجهیزات ایجاد می كند. مقدار توان احیا شده به فاكتورهای زیادی از جمله مكان ایستگاه و شدت ترافیك بستگی دارد. مطالعات رایانه ای نشان داده اند كه احیای توان در سیستم های محركه AC ، 40 تا 50 درصد در مقایسه با ماشین های معادل كه با كنترل كننده های مقاومتی و ترمز دینامیكی كار می كنند بیشتر می باشد.

در نتیجه در حال حاضر اهداف طراحان، سازندگان و استفاده كنندگان سیستم های تراكشن الكتریكی بر اساس قابلیت اطمینان حداكثر، دسترسی آسان، حداقل سرویس و نگهداری و ... همگی با لوكوموتیوهای مدرن با تراكشن القایی تحقق یافته است. در واقع رسیدن به این هدف ناشی از موارد زیر می باشد:

الف) امكان استفاده از موتورهای تراكشن القایی ساده و محكم.

ب) الكترونیك قدرت و كنورترهای مدرن .

پ) كنترل و نظارت میكروپروسسوری قوی و خیلی سریع.

کلمات کلیدی:

درایوهای کششی

درایوهای تراكشن جریان القایی

سیستم های تراكشن الكتریكی

درایوهای تراكشن جریان مستقیم

فهرست مطالب

پیشگفتار 1

فصل اول كشش الكتریكی 3

1-1) تعیین مشخصات حركتی قطار 4

1-1-1) نیروی محرك قطار 5

شكل (1-1) منحنی نیروی كششی F بر حسب سرعت V لكوموتیو 6

1-1-2) نیروی مقاوم قطار ( Train Resistance ) 6

شكل (2-1) اثر مقاومت شیب بر روی سرعت قطار 7

1-1-3) نیروی ترمز گیری قطار 10

شکل( 3-1) منحنی نیروی ترمز گیری قطار شامل ترمزگیری الکتریکی و مکانیکی در سرعتهای مختلف 12

1-1-4) محاسبه منحی سرعت بر حسب زمان 12

شکل (4-1) منحنی های سرعت بر حسب زمان و نیروی محرک بر حسب سرعت قطار 14

ناحیه 3 از لحظه t2 تا t3 : 14

1-2) تعیین مشخصات موتورهای کششی 15

1-2-1) مشخصه گشتاور – سرعت موتورهای الکتریکی 16

شکل (6-1) منحنی گشتاور باز دارنده الکتریکی بر حسب سرعت 17

1-2-2) عملکرد موازی 18

1-2-3) نوسانهای ولتاژ 18

1-2-4)محدودیت وزن وحجم 18

فصل دوم: موتورهای تراكشن جریان مستقیم 20

تاریخچه سیستم های حمل و نقل الكتریكی DC 20

2-2) موتور جریان مستقیم با تحریك موازی 22

شكل (1-2) مشخصه گشتاور الكتریكی و جریان آرمیچر بر حسب سرعت موتور تحریك موازی 23

2-3) موتورهای جریان مستقیم با تحریك مجزا 24

2-3-1) معادلات ماشین جریان مستقیم با تحریك مجزا 25

شكل (2-2) مدل ماشین تحریك مجزا با فرض خطی بودن مشخصه مغناطیسی 25

در زیر به نحوه ی كنترل موتور در دو ناحیه مذكور می پردازیم: 26

الف) ناحیه اول موتوری 26

2-3-3) كنترل ماشین جریان مستقیم با تحریك مجزا درحالت ژنراتوری 28

الف) ناحیه اول ژنراتوری 28

شكل (5-2) منحنی مشخصه های ژنراتور در حالت توان ثابت در ناحیه اول 30

شكل (6-2) منحنی مشحصه های ژنراتور در حالت گشتاور ثابت در ناحیه اول 31

ب) ناحیه دوم ژنراتوری 32

ج) ناحیه سوم ژنراتوری 32

شكل (7-2) منحنی مشخصه های ماشین در ناحیه دوم ژنراتوری 33

شكل (8-2) منحنی مشخصه های ماشین در ناحیه سوم ژنراتوری 33

2-4) موتور جریان مستقیم با تحریك سری 33

2-4-2) كنترل ماشین جریان مستقیم با تحریك سری در حالت موتوری 36

در زیر بنحوة كنترل موتور در دو ناحیه موتوری می پردازیم. 36

الف) ناحیه اول موتوری 36

ب) ناحیه دوم موتوری 36

شكل (10-2) منحنی مشخصه های ماشین سری در ناحیه اول موتوری 37

شكل (11-2) مقاومت قابل تنظیم برای كنترل ماشین در ناحیه دوم موتوری 37

شكل (12-2) منحنی مشخصه های ماشین سری در ناحیه دوم موتوری 38

2-4-3) كنترل ماشین جریان مستقیم با تحریك سری در حالت ژنراتوری 38

نحوه كنترل ژنراتور در سه ناحیه مذكور می پردازیم: 39

ناحیه اول ژنراتوری 39

شكل (14-2) منحنی مشخصه های ماشین سری در ناحیه اول ژنراتوری در حالت گشتاور ثابت 40

ناحیه دوم ژنراتوری 40

ناحیه سوم ژنراتوری 41

فصل سوم: مدارهای كنترل سیستم های تراكشن جریان مستقیم 43

شکل (3-3) یک نمونه مدار کنترل موتور سری با استفاده از چاپر به عنوان منبع تغذیه ورودی 48

شکل (4-3) یک نمونه مدار کنترل ماشین سری با قابلیت بازیابی انرژی 49

فصل چهارم: ملاحظات كاربردی 56

4-1) تاریخچه سیستم های حمل و نقل الکتریکی AC 56

4-2) مقایسه کاربرد موتورهای القایی قفسه سنجابی با انواع دیگرسیستم های کشنده 58

4-2-1) مقایسه با موتور DC 58

1) سرعتهای زیاد : 58

2) مقاومت و قابلیت بالا و هزینه نگهداری و تعمیرات کم : 58

3) گشتاور یکنواخت بالا با قابلیت اضافه بار ذاتی : 58

4) نسبت توان به وزن بالا: 59

5) قابلیت ترمز احیا کنندة ذاتی : 59

6) مشخصه گشتاور – سرعت تند (Hteep ) : 59

7) عملکرد پایدار با اتصال موازی : 59

4-2-2) مقایسه با موتور سنكرون : 60

جدول (1-4) مقایسه موتور القایی با موتور سنکرون 60

4-3-1) ایجاد گشتاور در موتور القایی سه فاز 62

شکل(1-4)مدار معادل تکفاز موتور القایی 64

شکل(4-4) منحنی گشتاور- سرعت در فرکانس و ولتاژ ثابت 69

4-3-5) عملکرد فرکانس متغیر 72

شکل (7-4) منحنی های گشتاور لغزش در نسبت ثابت ( هرتز/ ولت) 73

شکل (8-4) ناحیه های مختلف منحنی گشتاور – سرعت با منبع تغذیه فرکانس متغیر – ولتاژ متغیر 74

شکل (9-4) ارتباط بین فرکانس – ولتاژ در ماشین القایی 74

4-3-7)عملکرد HP ثابت (Constant-Horse Power) 75

فصل پنجم طراحی و مقادیر نامی موتور و اینورتر در سیستم های تراكشن القایی 78

مشخصه های مورد نظر سیستم تراكشنن الكتریكی مناسب بدین صورت خلاصه می شود: 84

الف) چگالی گشتاور بالا [N.m/kg] ، چگالی توان بالا [Kw/Kg]، كمترین ابعاد. 84

ب) ناحیه توان ثابت وسیع، كمترین توان ظاهری اینورتر [KVA]. 84

پ) راندمان بالا. 84

5-2-2) معیار طراحی موتور 88

ب) نسبت طول رتور به قطر رتور 89

جدول (1-5) تأثیر نسبت طول به قطر رتور بر مشخصه های موتور ( P.U.) 89

جدول (2-5) تأثیر تعداد شیارهای استاتور بر مشخصه های موتور (P.U. ) 90

ت) ضخامت فاصله هوایی 91

جدول (3-5) تأثیر ضخامت فاصله هوایی بر مشخصه های موتور (P.U. ) 91

ث) همانطور كه گفته شد، یك وسیله نقلیه الكتریكی اغلب در ناحیه تضعیف میدان كار می كند 91

جدول (5-5) مقایسه بین پارامترهای دو موتور: طرح معمولی و طرح مخصوص 94

5-3) فاكتورهای احیا كنندگی (Regeneration Factors) 95

5-4) پایان نامه نمونه عملی 98

فصل ششم :درایوهای تراكشن اینورتری پیشرفته و كنترل آنها 103

6-1) سیر تكامل درایو AC در سیستم های تراكشن 103

6-2) درایوهای تراكشن موتور القایی 105

شكل (1-6) درایوهای تراكشن با موتورهای سه فاز 106

6-2-2) درایوهای تراكشن اینورتر منبع جریان تغذیة DC 108

شكل (4-6) وضعیت های حلقه DC یك درایو اینورتر منبع جریان 111

شكل (5-6) اینورتر منبع ولتاژ مدار قدرت و شكل موج ها 113

شكل (6-6) مدار قدرت یك فاز اینورتر NPC سه سطحی را نشان می دهد 115

شكل (6-6) اینورتر منبع ولتاژ سه سطحی NPC- مدار قدرت و جدول سوئیچینگ 116

6-2-4) درایوهای تراكشن VSI تغذیه AC مبدل پالس 116

6-2-6-1) PWM موج مربعی(Square – Wave PWM) 120

شكل( 9-6) شكل موج های ورودی و خروجی مقایسه كننده یك اینورتر PWM موج مربعی 120

6-2-6-2) PWM سینوسی (Sinusoidal PWM) 122

شكل (11-6) روش مدولاسیون برای قطار Eurostar 124

شكل(12- 6) سیستم كنترل كننده جریان PWM در حالت كلی 126

پیوست 1 129

مقایسه سیستم های محرك انواع لوكوموتیو و انتخاب سیستم مناسب برای حمل و نقل ریلی 129

منابع 140

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

این فایل با کیفیت بالا برای ارائه تهیه شده است

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

:: بازدید از این مطلب : 36

امتیاز مطلب : 5

تعداد امتیازدهندگان : 1

مجموع امتیاز : 1

تاریخ انتشار : شنبه 25 دی 1400 | نظرات ()

کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آن ها با یکدیگر

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آن ها با یکدیگر

کیفیت بالای زندگی کاری به عنوان شرط و پیش زمینه اساسی توانمندسازی منابع انسانی موردنیاز سیستم مراقبت بهداشتی شناخته شده است

مشخصات فایل

تعداد صفحات	11
حجم	0/214 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pdf

توضیحات کامل

دانلود مقاله رشته پرستاری

کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آن ها با یکدیگر

دانلود پایان نامه پایان نامه کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آنها با یكدیگر

چکیده:

کیفیت بالای زندگی کاری به عنوان شرط و پیش زمینه اساسی توانمندسازی منابع انسانی موردنیاز سیستم مراقبت بهداشتی شناخته شده است. بهره وری پرسنل پرستاری عامل مهمی در موفقیت سازمان است. چنانچه ارتباط بین کیفیت زندگی کاری با بهره وری مشخص شود مدیران می توانند با بالا بردن کیفیت زندگی کاری زمینه بهره وری پرسنل را فراهم آورند. هدف از مطالعه حاضر پایان نامه ارتباط بین کیفیت زندگی کاری با بهره وری پرستاران بالین می باشد.

روش: این پژوهش مطالعه ای مقطعی، از نوع همبستگی است که دو متغیر کیفیت زندگی کاری و بهره وری با استفاده از ابزار پژوهشگر ساخته همراه با متغیرهای دموگرافیک مورد پایان نامه قرار گرفت. جامعه پژوهش را کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران تشکیل می دادند که 360 نمونه تصادفی از بین آن ها گرفته شد. روش جمع آوری داده ها خودگزارشی بودند. پرسشنامه کیفیت زندگی کاری با 45 سوال در مقیاس لیکرت و پرسشنامه بهره وری با 25 سوال در مقیاس لیکرت ساخته شد. بعد از جمع آوری داده ها با استفاده از SPSS v.11.5 و آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و مجذور کای در مورد تحلیل قرار گرفت.

یافته ها: یافته ها نشان دادند از نظر %31.9 واحدهای مورد پژوهش بهره وری آنها در سطح متوسط قرار دارد و کمتر از یک دهم آنها بهره وری خود را مطلوب گزارش نموده اند. همچنین از نظر %41.9 کیفیت زندگی کاری آن ها در سطح متوسط قرار دارد و تنها یک دهم آن ها کیفیت زندگی کاری خود را مطلوب گزارش نموده اند. آزمون آماری پیرسون همبستگی معناداری را بین بهره وری و کیفیت زندگی کاری فرد نشان داد(p<0.001) r=0.357.

نتیجه گیری: با توجه به آن که تنها حدود یک دهم واحدهای مورد پژوهش بهره وری و کیفیت زندگی کاری خود را در سطح مطلوب برآورد نموده اند، بنابراین مدیران می توانند با اتخاذ راه کارهای مناسب کیفیت زندگی کاری و مولفه های مهم کیفیت زندگی کاری پرستاران را ارتقا داده و شرایط لازم جهت بهبود کیفیت ارایه خدمات و بهره وری پرستاران را فراهم سازند.

كلید واژه:

بهره وری

پرستاران بالین

كیفیت زندگی كاری

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

این فایل با کیفیت بالا برای ارائه تهیه شده است

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

:: بازدید از این مطلب : 35

امتیاز مطلب : 4

تعداد امتیازدهندگان : 1

مجموع امتیاز : 1

تاریخ انتشار : شنبه 25 دی 1400 | نظرات ()

پایان نامه کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آنها با یكدیگر

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

پایان نامه کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آنها با یكدیگر

درك پرستاران از كیفیت زندگی كاری خود به عنوان بزرگترین گروه كاری در بیمارستان به لحاظ اهمیت آن در عملكرد مورد توجه واقع شده است

مشخصات فایل

تعداد صفحات	89
حجم	0/132 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته پرستاری و مامایی

پایان نامه کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آنها با یكدیگر

*قابل استفاده برای رشته مدیریت

*آپدیت:ضمیمه شدن سومین پرسشنامه باز بصورت رایگان:)

1.پرسشنامه دموگرافیک

2.پرسشنامه سنجش بهره وری

3.پرسشنامه سنجش کیفیت زندگی کاری

چكیده:

محیط کاری با کیفیت بالا به عنوان شرط و پیش زمینه اساسی توانمندسازی منابع انسانی مورد نیاز سیستم مراقبت بهداشتی شناخته شده است. درك پرستاران از كیفیت زندگی كاری خود به عنوان بزرگترین گروه كاری در بیمارستان به لحاظ اهمیت آن در عملكرد مورد توجه واقع شده است . از طرف دیگر بهره‌وری پرسنل پرستاری عامل مهمی در موفقیت سازمان خواهد بود. چنانچه ارتباط بین كیفیت زندگی كاری با بهره‌وری مشخص شود مدیران می توانند با بالا بردن كیفیت محیط كار زمینه بهره‌وری پرسنل را فراهم اورند. بنابراین این تحقیق با هدف پایان نامه این دو متغیر به همراه ارتباط بین آنها انجام شد.

مواد و روش: این مطالعه مقطعی، توصیفی تحلیلی و همبستگی است كه دو متغیر كیفیت زندگی كاری و بهره‌وری با استفاده از ابزار پژوهشگر ساخته همراه با متغیرهای دموگرافیك مورد پایان نامه قرار گرفت. روش جمع اوری داده ها خودگزارشی بودند. پرسشنامه كیفیت زندگی كاری دارای 45 سوال در مقیاس لیكرت و پرسشنامه بهره‌وری دارای 25 سوال در مقیاس لیكرت ساخته شد. بعد از جمع اوری داده ها با استفاده از spss نسخه 11.5 مورد تحلیل با استفاده از امار توصیفی و تحلیلی قرار گرفت.

یافته‌ها:

یافته ها نشان دادند از نظر اكثریت واحدهای مورد پژوهش بهره‌وری آنها در سطح متوسط قرار دارد وكمتر از یك دهم انها بهره‌وری خود را مطلوب گزارش نموده‌اند. هم چنین از نظر اكثریت واحدهای مورد پژوهش كیفیت زندگی آنها در سطح متوسط قرار دارد و تنها یك دهم انها كیفیت زندگی خود را مطلوب گزارش نموده‌اند. آزمون پیرسون ارتباط معناداری را بین بهره‌وری و كیفیت زندگی كاری فرد نشان داد 0.357 r =( p<0.001)

نتیجه گیری:

مدیران پرستاری با توجه به نتایج این تحقیق می توانند با فراهم نمودن زمینه ارتقای كیفیت زندگی كاری و زمینه افزایش بهره‌وری را نیز فراهم اورند.

واژه‌های کلیدی:

بهره‌وری

پرستاران بالین

كیفیت زندگی كاری

بیان مسئله:

كیفیت زندگی كاری یكی از متغیرهایی است كه اخیرا به لحاظ اهمیت ، مورد توجه بسیاری از مدیران كه در صدد ارتقا كیفیت منابع انسانی خود هستند قرار گرفته است ؛ گرچه مطالعه شاخص‌هایی كه برای كیفیت زندگی كاری سودمند و یا مضر هستند تاریخچه‌ای دیرینه دارد (ماو، سموئلز و الکساندر 2003)، اما منبع دقیق عبارت کیفیت زندگی کاری مشخص نیست و احتمالا اولین بار در موسسه تحقیق اجتماعی دانشگاه میشیگان در کارهای اولیه رنسیس لیکرت و رویکرد او برای تغییر سیستمی به كار برده شده است(هود و اسمیت 1994).

واژه كیفیت زندگی كاری نخستین بار در سال 1972 در طی یك كنفرانس ارتباطات كاری بین المللی در رابطه با مسائل كاری در خانه اردن معرفی شد. كیفیت زندگی كاری توجه بیشتری را بعد از آنكه كاركنان اتومبیل متحده و جنرال موتور شروع به یك برنامه كیفیت زندگی كاری برای بازساخت و رفرم كاركردند به خود اختصاص داد(لاو و می 1998). ابتدا نگرانی برای كیفیت زندگی كاری در دهه 1970 اوج می‌گیرد. این نگرانی بعد از عواقب حیطه سنتی مدیریت علمی و بوروكراسی ناشی از ان كه محیط كاری ضد انسانی ، وظیفه محور، غیر شخصی، بدون پاداش و عموما غیركارا ایجاد می‌كرد و همه سطوح شان و منزلت شخصی را مورد هتك قرار می‌داد و منابع انسانی را ضایع می‌نمود حاصل شد و بعد از فروكش نمودن در دهه 1980 مجددا در دهه 1990 غالب می‌شود ؛به عبارتی مفهوم كیفیت زندگی كاری حدود 30 سال قبل به كار رفته است. كیفیت زندگی كاری با واكنش و پاسخ به نیازهای فردی و اشتیاق می‌تواند افزایش یابد(مارتل و دوپویس 2006 ؛ تراویس 1995؛ كیمبرلی 1991).

روبینز كیفیت زندگی كاری را به عنوان فرایندی كه به وسیله آن یك سازمان با گسترش مكانیسم‌هایی به نیازهای كاركنان واكنش نشان می‌دهد تا به انها اجازه دهد كاملا در تصمیم‌گیری‌هایی كه زندگی شان در كار را طرح می‌ریزد مشاركت داشته باشند تعریف نموده است.كیفیت زندگی كاری سازه چند بعدی است و ممكن است یك سازه جهانی و فناناپذیر نباشد(لاو و می 1998). پیشرفت کیفیت در مکان کار مفهومی است که انگاره مدیران و کارکنان را به طور یکسان در بر می‌گیرد. در طی دهه گذشته بسیاری از نوشته‌ها در مورد کیفیت خدمات، تضمین کیفیت، چرخه کنترل کیفیت، کیفیت زندگی کاری مدیریت و کنترل جامع کیفیت بوده است (کول ، تو به نقل از شانی ، باسوری چرلینگ ادل 1992). در همین راستا محیط کاری با کیفیت بالا به عنوان شرط و پیش زمینه اساسی برای توانمندسازی منابع انسانی مورد نیاز سیستم مراقبت بهداشتی شناخته شده است.

در پایان نامه‌های سازمانی مفهوم کیفیت زندگی کاری از مدل‌های قبلی کار و رفتار انسانی مشتق شده است. کارکنان به عنوان افراد تصمیم گیرنده باهوشی در نظر گرفته شده‌اند که جهت کار برانگیخته می‌شوند و به کار بر اساس بالانس مطلوبی بین پاداشهای داده شده به آنها و انتظاراتی که از آنها می رود، می نگرند (شانی ، باسوری ، چرلینگ و ادل 1992)؛ محققان مطالعات كیفیت زندگی كاری را روی خصوصیات فیزیكی مكان كار و رفتارهای ظاهری و نگرش‌های افراد كار متمركزنموده‌اند(شانی، بژری ،اسكرلینگ و اودل 1992) در حالی كه كیفیت زندگی كاری مشتمل بر جنبه وسیعی از محیط كاری است كه روی یادگیری و سلامت كاركنان تاثیر می‌گذارد(كول ، روبسون ف لیموكس-چارلز مك وایر 2005).

فهرست مطالب

چكیده

فارسی

انگلیسی

بیان مسئله

مروری بر مطالعات

روش انجام پژوهش

هدف کلی

اهداف ویژه

هدف كاربردی

فرضیات پژوهش

تعریف واژه‌ها

جامعه پژوهش

روش نمونه گیری

روش تعیین حجم نمونه

نمونه پژوهش

مشخصات واحد‌های مورد پژوهش

محیط پژوهش

ابزار گرداوری داده‌ها

روایی و پایایی ابزار گرداوری داده‌ها

روش گرداوری داده‌ها

ملاحظات اخلاقی

محدودیت‌های پژوهش

یافته‌ها

تحلیل و بحث

بحث و پایان نامه یافته‌ها

نتیجه گیری نهایی

كاربرد یافته‌های پژوهش

پیشنهادات

منابع فارسی

منابع انگلیسی

فهرست نمودار و جداول:

نمودار شماره 1: سن واحدهای مورد پژوهش 26

نمودار شماره 2: توزیع فراوانی واحدهای مورد پژوهش بر حسب جنس 27

نمودار شماره 3: توزیع فراوانی واحدهای مورد پژوهش بر حسب وضعیت تاهل 28

نمودار شماره 4 :توزیع فراوانی واحدهای مورد پژوهش بر حسب تعداد فرزند 29

نمودار شماره 5: توزیع سابقه كار واحدهای مورد پژوهش 31

نمودار شماره 6: توزیع شغل پرستاری واحدهای مورد پژوهش در مكانی دیگر 32

نمودار شماره 7: توزیع شغل دوم و غیر پرستاری واحدهای مورد پژوهش 33

نمودار شماره 8: توزیع ترك خدمت واحدهای مورد پژوهش 34

جدول شماره 3 : توزیع فراوانی مطلق و نسبی كیفیت زندگی كاری واحدهای مورد پژوهش 36

جدول شماره 4 : توزیع فراوانی مطلق و نسبی بهره‌وری واحدهای مورد پژوهش 37

جدول شماره 5 : توزیع فراوانی مطلق و نسبی بهره‌وری واحدهای مورد پژوهش بر حسب كیفیت زندگی كاری آنها 38

نمودار 9: پراكنش دو متغیر بهره وری و كیفیت زندگی كاری 40

نمودار 10: توزیع فراوانی كیفیت زندگی كاری پرستاران با بهره‌وری آنان 41

جدول شماره 7 : توزیع فراوانی مطلق و نسبی كیفیت زندگی واحدهای مورد پژوهش بر حسب وضعیت تاهل 43

جدول شماره 8 : توزیع فراوانی مطلق و نسبی كیفیت زندگی كاری واحدهای مورد پژوهش بر حسب شغل غیر پرستاری 44

جدول شماره 9 : توزیع فراوانی مطلق و نسبی كیفیت زندگی كاری واحدهای مورد پژوهش بر حسب ترك خدمت 45

جدول شماره 10: توزیع فراوانی مطلق و نسبی كیفیت زندگی كاری واحدهای مورد پژوهش بر حسب غیبت 46

جدول شماره 11 : توزیع فراوانی مطلق و نسبی كیفیت زندگی كاری واحدهای مورد پژوهش بر حسب برنامه‌ریزی مطابق میل 47

جدول شماره 12: توزیع فراوانی مطلق و نسبی كیفیت زندگی واحدهای مورد پژوهش بر حسب شغل دوم پرستاری 48

جدول شماره 13: توزیع فراوانی مطلق و نسبی كیفیت زندگی واحدهای مورد پژوهش بر حسب تعداد فرزند 49

جدول شماره 14: توزیع فراوانی مطلق و نسبی بهره‌وری واحدهای مورد پژوهش بر حسب جنس 51

جدول شماره 17: توزیع فراوانی مطلق و نسبی بهره‌وری واحدهای مورد پژوهش بر حسب ترك خدمت 54

جدول شماره 18: توزیع فراوانی مطلق و نسبی بهره‌وری واحدهای مورد پژوهش بر حسب غیبت 55

جدول شماره 19: توزیع فراوانی مطلق و نسبی بهره‌وری واحدهای مورد پژوهش بر حسب برنامه‌ریزی مطابق میل 56

جدول شماره20 : توزیع فراوانی مطلق و نسبی بهره‌وری واحدهای مورد پژوهش بر حسب شغل دوم پرستاری 57

جدول شماره 21: توزیع فراوانی مطلق و نسبی بهره‌وری واحدهای مورد پژوهش بر حسب تعداد فرزند 58

یافته‌های حاصل از ارتباط بین متغیرهای دموگرافیك با بهره‌وری عبارت بودند از : 59

دانلود مقاله کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آن ها با یکدیگر

توضیحات بیشتر و دانلود

صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود"

این فایل با کیفیت بالا برای ارائه تهیه شده است

پشتیبانی فوری در صورت مشکل در دانلود فایل اول لطفا پیامک , تلگرام و تماس 09214087336

:: بازدید از این مطلب : 37

امتیاز مطلب : 2

تعداد امتیازدهندگان : 1

مجموع امتیاز : 1

تاریخ انتشار : شنبه 25 دی 1400 | نظرات ()

چالشهای سازمانی و تجزیه و تحلیل شغلی

نوشته شده توسط : پروتکل های درمانی

چالشهای سازمانی و تجزیه و تحلیل شغلی

مدیریت منابع انسانی در دهه 1980 ظهور کرد و توسط طرفداران آن به عنوان فصل جدیدی در مدیریت نیروی انسانی تکامل یافت

مشخصات فایل

تعداد صفحات	94
حجم	0/90 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	doc

توضیحات کامل

دانلود پایان نامه رشته مدیریت

چالشهای سازمانی و تجزیه و تحلیل شغلی

چکیده:

مدیریت منابع انسانی یا به اختصار منابع انسانی ( Human resource management)، عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، به طوری که این افراد و سازمان‌شان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی که تغییر، نیاز به کسب مهارت‌های جدید، تقبل مسئولیت‌های جدید و شکل جدیدی از روابط را ملزم باشد.[۱] در واقع مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیت‌هایی نظیر کارمندیابی و جذب، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی می‌شود. به عبارتی دیگر مدیریت منابع انسانی تابعی در سازمان است که عملکرد کارکنان را در خدمت‌رسانی به اهداف استراتژیک کارفرما، به حد اعلاء می ساند. مدیریت منابع انسانی به دنبال یافتن چگونگی مدیریت افراد در سازمان‌ها، با تمرکز بر سیاست‌ها و سیستم‌ها می‌باشد. واحدها و بخش‌های مدیریت منابع انسانی، خصوصاً مسئول عده‌ای از فعالیت‌ها، از جمله استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و پاداش و جزا (برای مثال مدیریت سیستم حقوق و مزایا) می‌باشد. همچنین مدیریت منابع انسانی به روابط صنعتی توجه دارد، که همان تعادل در اعمال سازمانی با قوانین ناشی از بحث‌های بین کارکنان و مدیران و قوانین دولتی می‌باشد.

مدیریت منابع انسانی محصول جنبش روابط بشری در اوایل قرن بیستم می‌باشد، زمانی که محققان شروع به مستندسازی روش‌های ایجاد ارزش‌های کسب‌وکار به وسیله مدیریت استراتژیک نیروی کار کردند. این تابع در ابتدا تحت تأثیر کارهای معاملاتی، مانند سازمان حقوق و مزایا بود، اما با توجه به جهانی شدن، تقویت شرکت‌ها، پیشرفت تکنولوژی، و تحقیقات بعدی، اکنون مدیریت منابع انسانی بر ابتکارات استراتژیک مانند ادغام و تملیک، مدیریت استعداد، برنامه‌ریزی جانشینی روابط صنعتی و روابط کاری، چندگانگی فرهنگ و گنجایش می‌باشد.

ممکن است در شرکت‌های نوپا وظایف مربوط به مدیریت منابع انسانی به وسیله متخصصان آموزش دیده اجرا می‌شود. در شرکت‌های بزرگتر، یک گروه تمام کارآمد، با داشتن کارکنانی متخصص در وظایف مختلف منابع انسانی و رهبری وظیفه‌شناس که در تصمیم گیری استراتژیک در کسب‌وکار نقش دارد، خود را وقف اجرای قوانین می‌کند. به منظور آموزش کارکنان، موسسات تحصیلات عالی، انجمن‌های تخصصی، خود شرکت‌ها برنامه‌هایی برای مطالعه ایجاد کرده‌اند، که به وظایف این بخش اختصاص دارند. با توجه به شواهد، سازمان‌های آکادمیک و انسانی نیز به دنبال به کار گرفتن و پیش بردن رشته مدیریت منابع انسانی اند.

همچنین با توجه به مقالات تحقیقاتی چاپ شده در بسیاری از مجلات آکادمیک، از جمله موارد ذکر شده در این مقاله، مدیریت منابع انسانی، رشته‌ای از مطالعات تحقیقاتیست که در زمینه مدیریت و روان‌شناسی صنعتی و سازمانی از محبوبیت بالایی برخوردار است. در واقع مدیریت منابع انسانی با علومی چون مدیریت رفتار، روان‌شناسی صنعتی (روانشناسی کار)، اقتصاد نیروی انسانی، آمار و کامپیوتر ارتباطی تنگاتنگ دارد. مدیریت منابع انسانی باید برای سازمان‌ها ارزش‌آفرینی کند. این ارزش‌آفرینی هم برای ذی‌نفعان داخلی و هم ذی‌نفعان خارجی است. ذینفعان داخلی کارکنان و سازمان هستند در حالی که ذی‌نفعان خارجی مشتریان سازمان، سرمایه‌گذاران و همچنین جامعه است.

در محیط کاری فعلی، تمام شرکت‌های جهانی بر ابقای استعداد و آگاهی نیروی کار تمرکز دارند. تمام شرکت‌ها می‌کوشند تا ترک خدمت کارکنان را کاهش دهند و آگاهی آنان را ارتقاء بخشند. استخدام نیروی کار تازه نه تنها هزینه‌های بالایی به بار می‌آورد، بلکه خطر آمدن افرادی را که نتوانند جای فردی را که قبلاً در آن منسب کار می‌کرد، پر کنند، را افزایش می‌دهد. بخش مدیریت منابع انسانی تلاش می‌کند تا با پیشنهاد دادن مزایای جذاب به کارکنان، خطر از دست دادن آگاهی را کاهش دهند.

کلمات کلیدی:

چالشهای سازمانی

مدیریت منابع انسانی

تجزیه و تحلیل شغلی

عملكرد شغلی در سازمان

مدیریت منابع انسانی در سازمانها

مقدمه:

رای دهها سال، اجرای وظایف انتخاب، آموزش و جبران خدمت کارکنان وظایف اصلی حوزه‌ای به نام مدیریت کارکنان بود. این وظایف بدون توجه به اینکه چگونه به یکدیگر مرتبط هستند انجام می‌شدند. اما اکنون حوزه‌ای به نام مدیریت منابع انسانی مطرح شده است. مدیریت منابع انسانی آنطور که در حال حاضر درک می‌شود، به جای رد یا حذف، تعمیمی از نیازمندهای سنتی اداره اثربخش کارکنان است. در این حوزه درک مناسبی از رفتار بشری و مهارت استفاده از این درک و بینش نیاز است. هم‌چنین داشتن دانش و درک از وظایف مختلف کارکنان و آگاهی از شرایط محیطی ضروری است (شرمان، بوهلندر و چرودن 1988، 4).

مدیریت منابع انسانی در دهه 1980 ظهور کرد و توسط طرفداران آن به عنوان فصل جدیدی در مدیریت نیروی انسانی تکامل یافت. اکنون این توافق وجود دارد که مدیریت منابع انسانی جایگزین مدیریت کارکنان نمی‌شود بلکه به فرایندهای مدیریت کارکنان از منظر متفاوتی می‌نگرد. هم‌چنین فلسفه‌های اصلی آن تا حد قابل ملاحظه‌ای متفاوت از مفاهیم سنتی مدیریت کارکنان است. با این همه برخی از رویکردهای خاص مدیریت کارکنان و روابط کارکنان می‌توانند تحت عنوان رویکردهای مدیریت منابع انسانی توصیف شوند زیرا در راستای فلسفه اساسی مدیریت منابع انسانی هستند (آرمسترانگ 1993، 33).

مدیریت منابع انسانی رویکردی جامع به مدیریت استراتژیک منابع کلیدی سازمان یعنی منابع انسانی است. مدیریت منابع انسانی نه تنها رویکردی از روی سودآوری به مدیریت کارکنان است بلکه رویکردی ویژه به روابط کارکنان با تأکید بر تعهد و دو طرفه بودن ارتباط دارد .

فهرست مطالب

مدیریت منابع انسانی در سازمانها 1

مقدمه 2